Todos estamos de acuerdo en que los trabajadores tenemos derecho a una protección eficaz en nuestro entorno laboral, pero ¿qué sabemos sobre la legislación? No vamos a engañarte, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales es densa, de ahí que en este artículo vamos a desgranártela de manera sencilla.
La importancia de la protección en el trabajo queda reflejada en la propia Constitución Española. Ya en el artículo 40.2, nuestra Carta Magna expresa que los poderes públicos “velarán por la seguridad e higiene en el trabajo”. Eso sí, es la Ley de Prevención de Riesgos Laborales la que se encarga de desarrollar este mandato. Esta norma vio la luz a través de la Ley 31/1995 de prevención de Riesgos Laborales (LRPL) y, con el paso de los años, ha ido ampliándose. Veamos cuáles son sus puntos principales.
La prevención de los riesgos laborales es derecho del trabajador
De acuerdo con el artículo 14 de la LRPL, “los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo”. Este derecho, entonces, se encuentra íntimamente ligado a la obligación del empresario de garantizar esa protección. Pero, ¿cómo?
Según recoge la LRPL, “el empresario realizará la prevención de los riesgos laborales mediante la integración de la actividad preventiva en la empresa y la adopción de cuantas medidas sean necesarias para la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores”.
Es obligación del empresario adaptar el trabajo a la persona, siempre con miras a atenuar el trabajo monótono y repetitivo con el objetivo de que el impacto en su salud sea el mínimo. El artículo 15 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales es clara a este respecto: “Solo los trabajadores que hayan recibido información suficiente y adecuada puedan acceder a las zonas de riesgo grave y específico”.
Los pilares fundamentales de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales
El objetivo de la LRPL es que el riesgo al que se expongan los trabajadores en el desempeño de sus funciones se reduzca a la mínima expresión. Las tareas de prevención se articulan en base a diferentes aspectos clave:
1. Formación y medios de protección
El empresario deberá preocuparse de suministrar al trabajador los medios técnicos de protección para la realización de la labor en cuestión, además de la conveniente formación en prl. En relación a esta última, deberá impartirse, en la medida de lo posible, dentro del horario laboral y bajo ningún concepto supondrá coste alguno para el empleado.
2. Medidas de emergencia
Un plan de prevención de riesgos laborales adecuados implica considerar los distintos escenarios de emergencia, como primeros auxilios, lucha contra incendios o evacuación de los trabajadores.
3. Seguimiento de la salud
Otro pilar fundamental es la vigilancia periódica de la salud de los trabajadores. Los reconocimientos médicos puestos en marcha por el empresario se encargarán de verificar que el estado de salud de los empleados no supone un peligro ni para ellos mismos ni para el resto del equipo. En este punto, cabe mencionar la protección al embarazo y a la lactancia.
4. Elección de Delegados de Prevención
Los Delegados de Prevención tendrán tareas específicas dentro de la empresa en materia de prevención de riesgos laborales, ejerciendo una función de vigilancia y control de su cumplimiento. La cantidad de delegados en la empresa dependerá del número de trabajadores en la compañía.
5. Designación del Comité de Seguridad y Salud
Todas las empresas o centros de trabajo con 50 o más trabajadores deberán designar un Comité de Seguridad y Salud. Este estará compuesto por los Delegados de Prevención y por el empresario o sus representantes y deberá reunirse trimestralmente. Su misión será contribuir a la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de prevención de riesgos de la compañía.
Las obligaciones de los trabajadores
En el campo de la prevención de riesgos en el ámbito laboral, los trabajadores también tienen obligaciones. Estas son de acuerdo al artículo 29 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales:
- Utilizar adecuadamente las máquinas, herramientas y/o aparatos en el transcurso de su actividad, de manera que no pongan en riesgo ni su integridad física ni la del resto de sus compañeros.
- Usar debidamente los equipos de protección, siguiendo las indicaciones del empresario.
- Informar de inmediato a un superior ante cualquier situación que pudiera entrañar algún riesgo para la seguridad o salud del equipo.
- Cumplir el plan de prevención de riesgos.
- Cooperar con el empresario para garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras.
En conclusión, en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales hay unos derechos y obligaciones que deben conocer ambas partes. En riesgoslaborales.net dispones de un completo buscador para que este asunto no te quite más el sueño.