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La prevención de riesgos laborales consisten en un conjunto de prácticas o medidas que una empresa debe adoptar con el objetivo de evitar o, al menos, disminuir, cualquier riesgo derivado del desarrollo la actividad propia de la organización.
Entendemos por tanto, que la prevención de riesgos laborales tiene como fin principal la mejora de la seguridad de los trabajadores que forman parte de una plantilla así como su salud. Para ello, deben conocer las medidas y precauciones que deben tomar para reducir la posibilidad de sufrir cualquier accidente en el entorno laboral.
Es una pregunta que a surge a menudo y que muchas veces no queda claro. Será el empresario, así como también las administraciones públicas quienes tendrán el deber de proteger a sus trabajadores.
Así, desde el año 1995, cualquier tipo de empresa o autónomo con empleados contratados deberán promover todas aquellas medidas que sean necesarias para garantizar la salud y la seguridad de todos los empleados de la empresa. En el caso de ser autónomo este podrá desarrollar el mismo la aplicación de la prevención de riesgos laborales siempre que no cuente con más de 10 trabajadores.
Según recoge la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales en su artículo 42, el incumpliemiento por parte del empresario de sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales podrá suponerle desde faltas administrativas hasta penales, según los daños y perjuicios derivados de la infracción.
Pero no sólo serán los empresarios los afectados tras el incumplimiento de la ley de prevención de riesgos laborales. Los trabajadores también podrían ser sancionados por la empresa si incumplen las medidas previstas.
El plan de prevención de riesgos laborales es el instrumento a través del cual se aplican las las medidas destinadas a la protección y seguridad del trabajador. Debe ser de fácil entendimiento y establecer de manera clara la política a seguir en materia de prevención así como los recursos destinados a ello.
Se trata de un documento donde además se recogerán los datos identificativos de la empresas así como su actividad, número de trabajadores o cualquier características reseñable. El plan de prevención de riesgos laborales será aprobado por la dirección de la empresa y reconocido por toda la estructura organizativa.
El coste de la prl dependerá de varios factores como el sector en el que opera la empresa, el número de trabajadores así como si se realizan reconocimientos médicos periódicamente o no. No supondrá el mismo coste un trabajador de oficina que uno que se dedica a la construcción, por ejemplo.
También influirá si se contrata un servicio de prevención de riesgos laborales ajeno o se encarga la propia entidad de elaborar el plan que integre las medidas de precaución pertinentes para reducir la posibilidad de sufrir accidentes.
Un servicio de prevención ajeno es una corporación especializada en la prevención de riesgos laborales para lo que previamente debe obtener una acreditación oficial. El objetivo de estas empresas es asesorar y orientar a otras compañías sobre lo establecido en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Cuando las empresas son muy grandes o su actividad entraña cierta complejidad las medidas a aplicar para garantizar la seguridad de los trabajadores también pueden requerir de una asistencia más específica. Es por ello que algunas organizaciones prefieren poner este aspecto en manos de profesionales.
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