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Tu presupuesto de Canal de Denuncias

Ahorra tiempo y dinero al contratar tu canal de denuncias con riesgoslaborales.net. Es obligatorio en empresas de más de 50 trabajadores.

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    La sanción máxima por incumplir la ley del canal de denuncias es de 1.000.000€

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    ¿Es obligatorio contar con un Canal de Denuncias?

    Sí, todas las empresas con más de 50 trabajadores están obligadas a implantar un canal de denuncias anónimas. También están obligados todos los partidos políticos, sindicatos, organizaciones empresariales (como colegios profesionales) y sus respectivas fundaciones, sin importar su número de empleados. Las sanciones por incumplir la normativa pueden alcanzar 1.000.000€.

    ilustración de un trabajador realizando trabajos en altura con medidas de prevención de riesgos
    ilustración de trabajadores de un taller utilizando medidas de protección de riesgos laborales

    ¿Cuáles son los requisitos de un Canal de Denuncias?

    • Preservar la confidencialidad del denunciante.
    • Permitir la presentación de denuncias anónimas.
    • Confirmar la recepción de la denuncia en un período no superior a 7 días a partir de su envío.
    • Atender las denuncias en un plazo máximo de 3 meses desde la confirmación de recepción.
    • Permitir la presentación de denuncias a individuos ajenos a la entidad, como proveedores, exempleados e incluso sus familiares.

    ¿Cómo funciona un Canal de Denuncias?

    Un Canal de Denuncias está diseñado para garantizar un proceso sencillo y confidencial para informar sobre cualquier incidente o comportamiento inapropiado en la empresa u organización:

    • Presentar una denuncia de forma confidencial: una plataforma segura y fácil de usar para presentar denuncias de manera confidencial y anónima.
    • Revisión y acción inmediata: un equipo debe revisar todas las denuncias presentadas y tomar medidas inmediatas para abordar cualquier problema de manera justa y eficaz.
    • Seguimiento transparente: se mantiene una comunicación clara y transparente durante todo el proceso de investigación para garantizar que estés informado sobre las acciones tomadas en relación con tu denuncia.
    ilustración de trabajadores en distintos puestos de trabajo
    ilustración de un servicio de prevención ajeno en riesgos laborales

    ¿Por qué las empresas deben contar con un Canal de Denuncias?

    • Promueve una cultura de transparencia: La implementación de un Canal de Denuncias fomenta una cultura donde los empleados se sienten seguros al informar sobre comportamientos inapropiados sin temor a represalias.
    • Identifica áreas de mejora: Este canal no solo permite denunciar problemas, sino que también ayuda a identificar áreas en las que la empresa puede mejorar en términos de prácticas laborales y políticas internas.
    • Cumple con las regulaciones vigentes: La implementación de un canal de denuncias eficaz garantiza que tu empresa cumpla con las regulaciones y normativas laborales en relación con la transparencia y la responsabilidad corporativa.
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    TestimoniOS

    Los clientes satisfechos nos avalan

    «Me preocupaba incumplir la directiva europea del canal de denuncias y gracias a riesgoslaborales.net encontré un canal de denuncias eficaz y económico»

    empresario con gafas

    Miguel Goikoetxea

    Madrid

    «En 24h me ofertaron un servicio de canal de denuncias muy competitivo y la implementación ha sido rápida y sencilla. Recomiendo el servicio»

    empresaria - testimonio del canal de denuncias

    María Gutiérrez

    Valencia

    «Estamos muy satisfechos. A parte de la tranquilidad de cumplir con la ley, los trabajadores también han agradecido el canal de denuncias.»

    marcel domenech - testimonio - barcelona - canal de denuncias

    Marcel Domènech

    Barcelona

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