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¿Sabías que…?
Desde el 8 de marzo de 2022 las empresas con más de 50 personas en plantilla están obligadas a contar con un Plan de Igualdad de Oportunidades (PIO) según establece la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
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¿Por qué las empresas deben contar con un Plan de Igualdad?
- Fomenta la diversidad y la inclusión: La implementación de un Plan de Igualdad promueve un entorno laboral donde se valora la diversidad y se fomenta la inclusión de todos los empleados, independientemente de su género, origen étnico o antecedentes culturales.
- Cumple con las normativas legales: La elaboración de un Plan de Igualdad sólido garantiza que tu empresa cumpla con las regulaciones y legislaciones vigentes en materia de igualdad de oportunidades y no discriminación en el entorno laboral.
- Aumenta la productividad y la moral: La promoción de la igualdad de oportunidades y el trato justo mejora la moral de los empleados y, a su vez, impulsa la productividad y la colaboración en el lugar de trabajo.
Qué ofrece un plan de igualdad
- Análisis integral de la empresa: A partir de un exhaustivo análisis de tu empresa, se identifican áreas de mejora en términos de igualdad de género y diversidad en el lugar de trabajo.
- Diseño personalizado del plan de acción: Se desarrolla un plan de acción personalizado que se adapta a las necesidades específicas de tu empresa y que fomenta la igualdad de oportunidades y la diversidad en todos los niveles organizativos.
- Implementación y seguimiento eficaz: Un equipo de expertos te apoyará en cada paso del proceso de implementación y te proporcionará un seguimiento constante para garantizar que el plan se ejecute de manera efectiva y que se logren los objetivos establecidos.
Beneficios del Plan de Igualdad
La implementación de un Plan de Igualdad no solo promueve la equidad en el lugar de trabajo, sino que también ofrece una serie de beneficios tangibles para tu empresa, incluyendo:
- Mayor retención de talentos y satisfacción de los empleados
- Mejora de la reputación de la empresa y atracción de talento diverso
- Cumplimiento de las normativas legales y requisitos gubernamentales en materia de igualdad de género y diversidad
- Aumento de la productividad y la innovación gracias a la inclusión de diversas perspectivas y habilidades
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Actuamos como tu aliado estratégico al conectar tu empresa con proveedores de confianza que ofrecen soluciones efectivas, como el Plan de Igualdad. Nuestro objetivo es proporcionar acceso a servicios que promuevan un entorno laboral más inclusivo y equitativo.
Te brindamos toda la información necesaria para comparar las mejores opciones de Plan de Igualdad disponibles, así como también el asesoramiento más competente y personalizado en tu búsqueda por promover la diversidad y la equidad en tu empresa.
Calcular PrecioNuestro compromiso con la Inclusión y la Igualdad
En Riesgos Laborales, entendemos que la búsqueda del plan de igualdad más adecuado para tu empresa puede ser abrumadora. Es por eso que nos comprometemos a brindarte asesoramiento experto y orientación personalizada en cada etapa del proceso.
Nuestro equipo te proporcionará información detallada para que tomes las decisiones más acertadas en materia del Plan de Igualdad de tu empresa. Así, te ayudaremos a mantener a tu empresa a la vanguardia en términos de prácticas de igualdad de género y diversidad en el lugar de trabajo.
TestimoniOS
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