Dynamics 365 iconAHORRA HASTA UN 55%

Tu presupuesto en Plan de Igualdad

Toda empresa con más de 50 trabajadores está obligada a contar con un Plan de Igualdad. Pide presupuesto y ahorra tiempo y dinero.

Calcula tu presupuesto ahora

1
Precio Aprox.

    Paso 1

    Indica el número de empleados.

    Paso 2

    Obtén un precio aproximado al instante sin compromiso.

    Paso 3

    En 24h recibirás el presupuesto ganador de tu provincia.

    ¿Sabías que…?

    Desde el 8 de marzo de 2022 las empresas con más de 50 personas en plantilla están obligadas a contar con un Plan de Igualdad de Oportunidades (PIO) según establece la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

    Duerme tranquilo

    Sólo trabajamos con empresas con una dilatada trayectoria profesional.

    Ahorra tiempo

    Recibe tu presupuesto en 24h. Calcula un precio aproximado al instante.

    Ahorra dinero

    Ahorra hasta un 55%. Descuentos exclusivos para usuarios de riesgoslaborales.net

    ¿Por qué las empresas deben contar con un Plan de Igualdad?

    • Fomenta la diversidad y la inclusión: La implementación de un Plan de Igualdad promueve un entorno laboral donde se valora la diversidad y se fomenta la inclusión de todos los empleados, independientemente de su género, origen étnico o antecedentes culturales.
    • Cumple con las normativas legales: La elaboración de un Plan de Igualdad sólido garantiza que tu empresa cumpla con las regulaciones y legislaciones vigentes en materia de igualdad de oportunidades y no discriminación en el entorno laboral.
    • Aumenta la productividad y la moral: La promoción de la igualdad de oportunidades y el trato justo mejora la moral de los empleados y, a su vez, impulsa la productividad y la colaboración en el lugar de trabajo.
    ilustración de un trabajador realizando trabajos en altura con medidas de prevención de riesgos
    ilustración de trabajadores de un taller utilizando medidas de protección de riesgos laborales

    Qué ofrece un plan de igualdad

    • Análisis integral de la empresa: A partir de un exhaustivo análisis de tu empresa, se identifican áreas de mejora en términos de igualdad de género y diversidad en el lugar de trabajo.
    • Diseño personalizado del plan de acción: Se desarrolla un plan de acción personalizado que se adapta a las necesidades específicas de tu empresa y que fomenta la igualdad de oportunidades y la diversidad en todos los niveles organizativos.
    • Implementación y seguimiento eficaz: Un equipo de expertos te apoyará en cada paso del proceso de implementación y te proporcionará un seguimiento constante para garantizar que el plan se ejecute de manera efectiva y que se logren los objetivos establecidos.

    Beneficios del Plan de Igualdad

    La implementación de un Plan de Igualdad no solo promueve la equidad en el lugar de trabajo, sino que también ofrece una serie de beneficios tangibles para tu empresa, incluyendo:

    • Mayor retención de talentos y satisfacción de los empleados
    • Mejora de la reputación de la empresa y atracción de talento diverso
    • Cumplimiento de las normativas legales y requisitos gubernamentales en materia de igualdad de género y diversidad
    • Aumento de la productividad y la innovación gracias a la inclusión de diversas perspectivas y habilidades
    ilustración de trabajadores en distintos puestos de trabajo
    ilustración de un servicio de prevención ajeno en riesgos laborales

    Te asesoramos en tu búsqueda por el mejor Plan de Igualdad

    Actuamos como tu aliado estratégico al conectar tu empresa con proveedores de confianza que ofrecen soluciones efectivas, como el Plan de Igualdad. Nuestro objetivo es proporcionar acceso a servicios que promuevan un entorno laboral más inclusivo y equitativo.

    Te brindamos toda la información necesaria para comparar las mejores opciones de Plan de Igualdad disponibles, así como también el asesoramiento más competente y personalizado en tu búsqueda por promover la diversidad y la equidad en tu empresa.

    Calcular Precio

    Nuestro compromiso con la Inclusión y la Igualdad

    En Riesgos Laborales, entendemos que la búsqueda del plan de igualdad más adecuado para tu empresa puede ser abrumadora. Es por eso que nos comprometemos a brindarte asesoramiento experto y orientación personalizada en cada etapa del proceso.

    Nuestro equipo te proporcionará información detallada para que tomes las decisiones más acertadas en materia del Plan de Igualdad de tu empresa. Así, te ayudaremos a mantener a tu empresa a la vanguardia en términos de prácticas de igualdad de género y diversidad en el lugar de trabajo.

    ilustración de trabajadores en distintos puestos de trabajo

    TestimoniOS

    Los clientes satisfechos nos avalan

    «Me preocupaba incumplir la directiva europea del canal de denuncias y gracias a riesgoslaborales.net encontré un canal de denuncias eficaz y económico»

    empresario con gafas

    Miguel Goikoetxea

    Madrid

    «En 24h me ofertaron un servicio de canal de denuncias muy competitivo y la implementación ha sido rápida y sencilla. Recomiendo el servicio»

    empresaria - testimonio del canal de denuncias

    María Gutiérrez

    Valencia

    «Estamos muy satisfechos. A parte de la tranquilidad de cumplir con la ley, los trabajadores también han agradecido el canal de denuncias.»

    marcel domenech - testimonio - barcelona - canal de denuncias

    Marcel Domènech

    Barcelona

    ¿Buscas otros presupuestos?

    PRL - prevención de riesgos laborales

    Prevención de Riesgos Laborales

    Obligatorio para todas las empresas y autónomos.

    presupuesto ya

    Canal de Denuncias

    Obligatorio en empresas de 50 o más trabajadores.

    Presupuesto ya

    Plan de Igualdad

    Obligatorio en empresas de 50 o más trabajadores.

    Presupuesto ya

    Protección de Datos y RGPD

    Obligatorio para todas las empresas y autónomos.

    Presupuesto ya

    BLOG

    Riesgos Laborales y Cumplimiento Normativo

    Salud Laboral y empresa feliz

    Qué es la empresa saludable y qué beneficios aporta

    Adriana Blanco

    El nuevo modelo empresarial promueve el bienestar emocional de los empleados valorando su felicidad, satisfacción, diversidad y liderazgo. Así, una empresa saludable se opone a la vieja cultura organizacional en la que solo es importante cumplir con funciones laborales

    leer más
    Riesgos Laborales y los trabajos en altura

    Recomendaciones para la realización de trabajos en altura

    Adriana Blanco

    Todos los trabajos, en diferente medida, encarnan una serie de riesgos derivados de su ejecución que, si no se prevén, pueden ocasionar daños tanto a los propios trabajadores como a personas cercanas.

    leer más
    Riesgos laborales plan de prevención ajeno

    ¿Qué es un Servicio de Prevención Ajeno?

    Adriana Blanco

    La Prevención de Riesgos Laborales puede materializarse a través de un servicio propio o ajeno. Descubre en qué consiste el Servicio de Prevención Ajeno y cómo puede ponerse en práctica en una empresa.

    leer más

    Contáctanos para construir un futuro laboral más equitativo

    No esperes más para promover una cultura empresarial que valore la diversidad y promueva la igualdad de oportunidades. ¡Ponte en contacto con nosotros hoy mismo para conocer el Plan de Igualdad más conveniente para tu empresa y tus empleados!

    Calcula tu presupuesto ahora

    1
    Precio Aprox.