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La prevención de riesgos laborales en Madrid, así como en el resto del país, se basa en el establecimiento de una serie de prácticas o métodos que una compañía debe aplicar en el entorno laboral con el fin de evitar o, al menos, reducir el impacto de cualquier accidente que pueda darse en el transcurso de la actividad de la propia empresa.
Así, la prevención de riesgos laborales tiene como objetivo principal garantizar la seguridad de los trabajadores integrados dentro de una misma organización y la protección de los mismos frente a cualquier riesgo procedente de la práctica laboral. Todo ellos a través de diferentes pautas preventivas.
Desde que en 1995 entrara en vigor la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en Madrid y en el resto de España, toda empresa, ya sea administración pública o privada, tiene el deber de aplicar medidas destinadas a la protección de sus trabajadores.
Cualquier tipo de empresa o autónomo con empleados a su cargo tiene la responsabilidad de adoptar las medidas que sean necesarias para eliminar o reducir al máximo la posibilidad de que alguno de sus trabajadores sufra un accidente durante la jornada laboral.
La misma ley que establecía la obligación de las empresas de implantar prácticas preventivas, dicta que el incumplimiento de sus obligaciones en este ámbito podría suponer distintas sanciones, desde faltas administrativas hasta penales, según los daños ocasionados en los empleados.
Pero las sanciones no sólo pueden recaer en los empresarios que no apliquen medidas de prevención, sino que la empresa también podría aplicar faltas a los propios trabajadores por incumplir las medidas establecidas para proteger su seguridad.
No hay un precio fijo establecido para la aplicación de las medidas necesarias para la prevención de riesgos laborales en Madrid. Este puede variar según el ámbito al que pertenezca la empresa en cuestión, el número de trabajadores que la integran o si realizan de forma periódica reconocimientos médicos o no.
Esto quiere decir, que el coste de aplicar la prevención en una organización cuya labor se desarrolla en oficinas no será el mismo que el de una que se dedica a la construcción, puesto que los riesgos de sufrir un accidente son más elevados en un caso que en otro.
El plan de prevención de riesgos laborales es la herramienta a través de la cual se ponen en marcha las prácticas orientadas a garantizar la salud y la seguridad del empleado. Debe ser un proyecto entendible por toda la jerarquía de la empresa e indicar de forma clara la política preventiva que se va a seguir así como los métodos para ello.
El documento de prevención recogerá, además de las medidas que se van a establecer, los datos identificativos de la empresa, el tipo de actividad, cuántos trabajadores la integran o cualquier otra información relevante. Tiene que ser aprobado por la dirección de la organización y aceptado por toda la estructura de la entidad.
Un servicio de prevención ajeno es aquel que es desarrollado por una empresa especializada en la prevención de riesgos laborales. Para ello, la corporación que se dedique a ofrecer este tipo de servicios deberá contar con una acreditación oficial precia.
El objetivo de estas empresas es orientar a otras compañías más grandes o con una actividad compleja a la hora de aplicar las medidas de prevención de riesgos laborales. Básicamente, tendrán que garantizar la instauración de las prácticas necesarias para cumplir con lo establecido en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en Madrid y en las demás comunidades.
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